martes, 15 de junio de 2010

El Salario Mínimo... Debe pagarse por hora?

La reciente propuesta de FUSADES de realizar el pago de salario mínimo por hora ha levantado revuelo entre los empresarios, quienes desde ya piensan en reducir los costos por salario con la dizque propuesta de hacer el mercado laboral más competitivo y generar más fuentes de trabajo; sin embargo esto esconde algunas realidades que en algunas empresas ya se viven, como por ejemplo la contratación de 8 horas dejando 2 horarios que evitan pagarle al trabajador el tiempo de alimentación, haciendo firmar contratos con horarios de 8 AM a 12 PM y de 1 PM a 5 PM; entonces realmente se invierten 9 horas de parte del trabajador y la empresa deja de dar esa prestación explotando al empleado; otras empresas contratan al trabajador por aparentes 8 horas, pero éstos no pueden retirarse mientras no hagan “cierre” contable, saliendo de laborar luego de hasta 12 o más horas, cuyo salario por hora extra nunca es retribuido; existen otros trabajos donde el empleado es contratado por 2 o 4 horas diarias, con lo cual pierde muchas prestaciones y todavía hay empresas que hacen que el trabajador labore a altas velocidades para alcanzar metas o se puede retirar hasta alcanzar la meta deseada y nunca le pagan más.

Esta propuesta hace renacer el proyecto del gobierno anterior llamado “flexibilidad laboral”, donde se propuso contratar personas sin darles prestaciones, pues al contratarlas por hora se pierden beneficios y la relación contractual es por hora laborada; esto significa que al no laborar, no se recibe pago; por lo tanto si no asiste el empleado a la empresa por enfermedad, por un accidente, por duelo, por maternidad, etc., no tendría derecho a pago de salario; esto hace perder pago por días festivos, por vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones que actualmente se gozan con los sistemas de contratación de 8 horas.

FUSADES hace ver que algunas veces el trabajador no labora las 8 horas efectivas y esto hace perder a la empresa; lo que deberían mencionar es que hay empresarios que no saben analizar su capacidad instalada versus el personal necesario y entonces lo que necesitan es capacitar al empresario; sin embargo en El Salvador en la mayoría de las empresas se trabaja más de lo que el contrato menciona.

No podemos dejar de lado las acciones que realizan los sindicatos y este derecho de sindicalización se perdería, entonces el empresario puede realizar lo que desee sin que haya quien le reclame mediante los mecanismos legales actuales y con la flexibilidad laboral la empresa no está obligada a cumplir el convenio de sindicalización que la Comunidad Europea exige ante los tratados comerciales; sin embargo no somos ciegos y debemos aceptar que hay sindicatos que abusan del “poder” y defienden causas injustas, malos trabajadores y hasta robos en las empresas, paran a veces por cosas sin importancia e incluso muchas veces realizan acciones en contra de los mismos empleados; en este caso en el país hace falta que los sindicatos sean propositivos y que busquen, además de los beneficios para los trabajadores, el progreso de la empresa y la adecuada atención al cliente, cosa que siempre olvidan.


Si FUSADES piensa que deben mejorarse los salarios, hacerlos justos y competitivos, deberían proponer que se pague el mismo salario que en Estados Unidos, ya que manejamos la misma moneda; por lo tanto el salario mínimo debería ser similar y es cierto que en muchos estados de ese país se paga el salario mínimo por hora, el cual depende del tipo de labor, la complejidad y el esfuerzo, siendo el mínimo de $5.25, lo cual significa que el salario mínimo diario por una jornada de 8 horas en Estados Unidos ronda los $42.00; esta cantidad la ganan nuestros obreros luego de una semana dura de trabajo.

Señores expertos en economía, hagan un adecuado análisis del salario ideal de todos los trabajadores considerando su esfuerzo, responsabilidad, riesgos, horas extras, complejidad, título académico con sus horas valorativas, etc. y diseñen una tabla que deben proponer a la Asamblea Legislativa como propuesta y que inicie el país con un pago por hora al empleo menos complejo de $5.25; de esta manera se puede incluso deducir por ley cuanto debe ganar un diputado y hasta el mismo presidente de la república y se quitan las desigualdades que gana más a veces el que menos trabaja o el menos preparado; con esta tabla se puede deducir el salario mínimo base y a cada empleo se le tasa con una cantidad “X” de salarios mínimos y cuando haya aumentos de salario debe ser universal en forma proporcional similar a los salarios mínimos tasados; por ejemplo si se considera que el salario mínimo agrícola es de $200.00 y se deduce por ciertas reglas que el salario de un maestro a tiempo completo debe ser de 3 salarios mínimos ($600.00), entonces cuando haya aumento de salarios se dará el mismo margen y si el salario mínimo agrícola aumenta a $250.00, entonces el maestro deberá ganar 3 veces el mismo valor ($750.00).

Si se realiza una ley en este sentido, entonces ya se sabrá cuanto debe ganar un diputado y por lo tanto ya no veremos que se pelean por no aumentar el salario mínimo pero hacen acuerdos rápidos cuando se trata de aumentar el salario del diputado, pues ganaría una cantidad determinada de salarios mínimos; por lo tanto si el diputado quiere ganar más, deberá hacer leyes para que el salario mínimo aumente, pues en la misma proporción aumentarían sus salarios y todo seria equitativo, todos seriamos iguales ante la ley y nadie haría ni propondría tanta sinvergüenza.

Vivimos en un país donde cuando el obrero falta a su empleo se le descuenta, pero cuando falta el político nadie dice nada y cuando al fin llegan a trabajar acuerdan aumentarse viáticos y comprarse carros de lujo, vivimos en un país injusto, en un país donde los empresarios proponen leyes que los benefician solo a ellos pero no al obrero, tasemos los empleos en base al salario mínimo y hagamos que todos ganen lo que deben. Esperemos la respuesta del gobierno, donde están el Presidente Funes y el FMLN.